黑炎军跟着他一起，经历过大起，经历过大落，幸存下来的他们很幸运，是黑炎军最后的苗子，是黑炎军的希望。

        张兮相信在大的方向上，他们一定是有所把控，也不会无理由的违反军规。

        但温浩平时所需要处理的事宜太多，在很多规矩上的定制会有所疏漏，并没有完全的照顾到方方面面。

        为了让黑炎军保持能够即刻点燃的战斗意志，在很多训练的时候，温浩也不会压制他们的野性，反而会激发他们的野性。

        他们没有太多的时间去向正规军一样训练，他们的对手是训练了五年，十年，更多时间，在数量上，军事素质上，绝对碾压他们的存在。

        正是温浩的训练方法，让黑炎军创造了无数比较光辉的奇迹。

        这种训练方式的弊端温浩是知道的，张兮也是知道的，他们俩也讨论过。

        原本计划在黑炎城稳定下来，在黑炎军的规模真正得以壮大以后，再强行去进行纠正。

        他们宁缺毋滥的招收志同道合的优秀管理者，就是为了让管理者以身作则的去影响士兵。

        在他原本的管理者队伍里，例如向开奇这样的，是跟着他们一路出生入死成长到现在的。

        他的实力在成长，战斗能力在成长，带兵作战的能力毋庸置疑。

        但在一些管理方面，在以身作则方面，会有那么一些疏忽。

        温浩不会去压抑每一个士兵的个性，正是要包罗万象，海纳百川，才能让一个军队拥有各方面的优秀人才。

        掌握得好，这支军队就能有拥有应付各种战事的能力。

        掌握不好，就很有可能成为隐患。

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