说实话，如果要找一个工具人的话，苏辰觉得周卫还是很合适。

        正如周卫自己说的那样，他的统筹能力不差，足以胜任当前的统帅。

        不过苏辰还是很认真考核他：“你刚才说优化团队，不知道你要怎么个优化法？”

        “现在很多高院高校都参与进来，虽然是在短时间内就组建起一个团队，但我认为并不利于后期的发展，或者说刚开始都有些不合适。”

        周卫说道，“因为这些人是你借用来的，所以还是要想办法保留自己的程序员团队，将一些不相干的全部剔除，这样才能让整个团队保持积极性。

        若是按照他们那套资历的规矩，估计绝大多数人都不想干，而且这么多人参与进来，后期还不好炒人，还不如一开始就做这个恶人。”

        “好，总经理的位置你来做。”苏辰直接拍板决定，“我会全力配合你的工作。”

        现在需要的不是一个能赚到钱的人，而是一个能够看出公司问题的统帅。

        只有打下坚实的基础，才开始去想着赚钱。

        周卫入职手续办得很快，只是登记一下，就摇身一变，成为盘古科技的总经理。

        新官上任三把火，他第一把火就直接优化团队，给一些兼职的科研人员两条路，要么是加入盘古，要么是退出盘古。

        因为这家公司是民企，双方之间只能算是短期的合作，不能算是什么合股。

        再往深了说，大概也就是外聘团队一样。

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