十二月底又到了集团出财务报表的时候了。

        今年集团里员工的平均工资已经上涨到了四百五十元，是历年来涨幅最大的一次。

        这个工资放在全国的民营企业里能占个中上游的位置，但应该进不了前五。

        但是今年集团的员工年终奖金却上升到了三千元的标准。

        万峰秉承的是低工资高奖金的策略。

        如果不顾及到方方面面，南湾集团现在就是给员工开千元的月薪也都不是问题。

        但是南湾集团下面有成百上千跟着他闯江湖，看着它过日子的企业。

        这些企业因为是做配套的利润只能固定在一个范围里，赚能看得见摸的着的有数的钱。

        所以他不能把工资定的太高，必须要维持一个平衡，这些小企业的盈利和南湾集团毕竟无法相比。

        至于奖金，万峰和各个小企业的头头说过，奖金的标准你们可以自己选择，这个不必跟着南湾集团一样，看自己企业的财政而定。

        他这么大的一个企业，工人的收入太寒酸了影响声誉，因此也只能在奖金上找齐了。

        这样一九九四年，南湾集团一个普通员工的工资和奖金收入是八千多元。

        今年集团的盈利比去年再次大幅度攀升，涨幅达到了百分之三十三。

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