刘琅一下子明白了，对方是害怕辞职后没有劳保。

        “几位放心，我们这个公司会和你们签订协议，只要你们在公司工作超过五年时间，就会享受退休劳保，劳保工资最低按工作时工资的百分之七十，你工作时间越长，劳保工资也会提高，而且几位，我们这个公司可不像制片厂那么忙碌，短时间内需要你们手绘，但几年后我会引进一些设备来帮助你们绘制图画，所以工作量上绝对b你们现在的要少得多，只要你们认为能g，就能一直g下去，工资也会越来越高。”

        刘琅可是要建立一个“百年老店”，要想建立这样的大公司可不简单，产品自然不必说，要时时刻刻具有竞争力，同时公司的各项规章制度也要不断完备，什么赏罚机制、人才晋升机制、创新机制以及养老机制，这些都是最基本的，这几位老师傅所担心的事情在刘琅眼里根本就不是问题。

        “这是我草拟的一份合同，你们先看看！”

        刘琅把几页纸递给了对方。

        这份合同内容不多，但都是最实际的事情，b如对方的工资待遇，如何对其奖励，还有就是这些人只要在公司勤勤恳恳工作五年以上，公司就会负责他们的劳保，直到他们去世，去世时还有丧葬费。

        “这………这是真的吗？”

        几个人真是不敢相信自己的眼睛。

        百分之七十的劳保工资？这已经和国家规定的一样了，但是他们在三厂才赚几个钱？就算是五十块钱，百分之七十也不过是三十五块钱，而刘琅已经承诺他们的工资是一百五十块钱，而且这合同里还说未来每年都会提升，即便他们工作五年就退休，即便他们那时的工资只有一百五十块钱，可劳保工资按照百分之七十计算也有一百零五块钱，这已经是不敢想象的高薪了。

        “这当然是真的，绝对不带掺假的！”

        “这……那我们同意，我们同意！”

        这样优厚的条件他们再不同意那就是傻子了。

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