赵馨梅的父母都是年近六旬的人，他们对编制和体制看得比什么都重要，说那是他们的生命也不为过，但是，他们不知道时代的脚步在不断往前迈进，社会生活中，除了老气横秋的体制和编制这种特殊阶层的专利品，现在已经出现了很多他们意想不到的新生事物，而且展现出勃勃生机。

        “爸，我理解你们的担心，也知道你们这些想法都是为了我好，但是你们也许不知道我们单位那种国营企业的现状，完全可以用岌岌可危来形容，还能坚持多久，我看厂里的主要领导心里都没有底。”赵馨梅道。

        “以前从来没听你说过，那么大的国营企业，全省食品行业前五名，在全国都数得着的向阳食品厂，怎么会变成这样？”两位老人对女儿说的事情颇感震惊。

        “我就是厂里企管科的，要说原因，不用别人总结，我就知道的一清二楚，不外乎体制僵化，机制死板，缺乏动力，人浮于事，效率低下，还有任人唯亲，等等等等。”赵馨梅漫不经心地说。

        “既然你们知道这些弊端，为什么不跟上级领导反映，不怕有毛病，你们给领导提出来，改了不就没事了吗？”

        赵馨梅哈哈大笑，“你们二老是月球上来的吗？这才刚从单位退休多长时间，怎么就把自己单位那些毛病忘的一干二净了？回想你们上班那会儿，单位是个什么状况，你们就不会对我说这些情况感到奇怪了。”

        “是啊，我们不否认哪个单位都有这样那样的弊端，但我们在单位上班那会儿，没有感受到压力和危机。”赵馨梅的父亲是华兴市一家地方国营企业的中层干部，母亲是一家商店的职工。

        “生在那个年代，算你们幸运，但那是以牺牲为数众多的体制外那些劳苦大众的利益，维系了你们的幸运，那是人类社会最大的不公平！都是中国人，凭什么种粮的吃不饱肚子，而做工的得过且过，却一日三餐无忧？”赵馨梅言辞犀利，他们那个时代的大学生，思想空前活跃，对很多事情都有自己的独立思考。

        “但是，现在的企业还是那样的经营管理方法，怎么就不行了？”老父亲对这些现象很不理解。

        “为了打破这种社会不公，现在政策给了所有中国人机会，所以，社会上各行各业出现了一些竞争者，有了竞争，自然而然就会产生压力。”赵馨梅道。

        “就算你说的是事实，我就不信堂堂国营企业，竞争不过那些私人小作坊。”

        “老爸，你这就是一种体制内的傲慢与偏见，自以为是地认为所有私营企业都是手工小作坊，这不奇怪，体制内的绝大多数人都有这种观点。人说知彼知己百战不殆，可怕的是，你们并不了解对方，却认为自己胜券在握，请问你们哪来的自信？就因为有体制这道护身符？”

        老父亲被赵馨梅问的哑口无言。

        内容未完，下一页继续阅读