“改革之策,当废世袭荫补之制,广开科举之门,不论出身高低,唯才是举。更需增设实务考核,不仅考经义文章,更考治国理政之实学。”

        谢无暇眼睛微微一亮。

        “问题一：选官制度。当今荐举多凭门第，实学才g被忽视。寒门才子纵有天赋，也难出头。此法不仅埋没人才，更导致裙带关系横行，丛生。”

        “改革之策：废除世袭荫补，广开科举之门，不论出身，只看才g。设立实务考核，不仅考经义文章，更考治国理政之实学。”

        谢无暇的手指微微收紧。这视角……很新颖。

        京城里讨论科举改革的人多是空谈，这种废世袭、务考核的方案，少有人能想到。

        文章继续：

        “问题二：官员考核。当今考核流于形式，上官考下官，同僚互相庇护，考核文书满是好话，根本查不到实绩。”

        “改革之策：设三级评议——上官评、同僚评、百姓评。三者各占权重，综合评分，才能真实反映官员作为。”

        三级评议……上官可能徇私，同僚可能包庇，但百姓的眼睛雪亮。若能纳入考核，这些尸位素餐的官员再也藏不住。

        接着是最关键的一条：

        “问题三：监察制度。当今虽有御史台、都察院，但监察者也是官员，官官相护。如何能查出真相？”

        “改革之策：设监察司，直接对君上负责，不受地方官约束。官员定期轮换，不得在同一地超过三年，防利益g连。另设举报保护制度，举报属实重赏，若遭报复，严惩。”

        监察、定期轮换、举报保护……每一条都JiNg准切中痛点，而且C作X极强。

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