李田讲话很少，他没有像别的老板那样，把工厂的未来发展方向，以及对社会做出什么贡献讲出来，也没有提自己的事迹有多么多么困难，以此来激励员工。

        他的话，就二个重点。

        要求，严格要求。

        工资，各项福利。

        要求自然严格到让每个员工心里仿佛压了一座山，很多员工表示，打了一辈子工，就没有见过这么严格的工厂，几乎是零失误，零容忍，并且，说解除劳动合同就解除。

        但是工厂福利，也是所有工厂里面最好的，老板不会给员工画大饼，说年终奖送房子送车，李田不来那一套。

        房子车，只能送个别几个，很多都是暗箱C作，送给了关系户，反而造成不公平。

        在李田这边，只要公司正式员工，哪怕保洁阿姨都有年终奖，并且统一都是现金。

        为工厂做出特殊贡献的，奖金就多一些。

        而没有特殊没能力，但是肯埋头苦g，负责尽职的，也不用担心，同样有年终奖，并且不会太少。

        一般都是市里公司有年终奖，目的激励员工多创收，多增加业绩，同时，避免短时间内频繁跳槽，稳住人才，一般这种公司，对人才的要求b较高。

        而像李田这种低端加工制造业工厂，还让每个员工有年终奖的，几乎没有。

        大工厂能有三险一金就不错了。

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