信方面派来挖角的人已经算非常有魄力了，知道他们脑里的游戏机设计方案挖出来一个，至少都是十万美元级别的利润（他们估计b较保守），所以破格发狠开2000块的月薪挖人，这才挖到两个贫困生选择休学打工。这已经b同级的技术员工资高15倍了。

        “那他们并没有带来后续的研究成果吧？我的拆分工作和保密工作做得还是很细的，代码都是每天我姐亲自在管。”顾骜不无担心地问。

        “那就是没能带出来咯，反正我严格审过他们的价值，没看到相关的东西。”韩婷在这个问题上，倒是很分得清是非，完全站在了顾骜这边，一点都没有因为“为了国家”而倒向信。

        “炸弹人”和“吃豆人”并没有危险，那些人只是人来了，成果没带来。

        就算根据只言片语说清楚设想、然后重新组织人研发，那速度也要b顾骜慢很多。

        顾骜打听清楚了之后，当即表态：“我一会儿就借招待所的电话，给马风打电话：包括他在内，还有其他四个留下的浙大生，每人先私下奖励5万块，奖励他们没跟挖人的跑。将来每个项目结项，还另有奖励。”

        顾骜其实第一次的时候，已经给杨自豪、鲁运达两个人发过奖金了，都是上万块的，那是在“雷电战机”刚刚上市、取得第一桶金之后。

        只是后来招的人，都还没扛到他们各自负责的产品上市，顾骜自然不可能提前发钱。

        发钱这种事情要有名目条理才好服众，便于将来的团队管理。如果想到发就发，同样会让人产生大锅饭的思维，从而消极怠工。

        就像罗马帝国后期，皇帝给禁卫军越来越高的赏赐笼络人心。可结果呢？习惯了没立功都拿饱钱的禁卫军，最后公然卖皇帝位，还经常弑君以便多卖两遍。

        但如今遇到了一波外部劝诱，他们表现出了对顾骜的忠诚，或者说至少是“知本分、有节C”，那顾骜也不吝事后奖励一波。

        奖J儆猴，让那些休学打工的人羡慕羡慕。

        另外，严磊因为是浙大老师，要服从组织安排，顾骜也不好怪他跳槽。但是既然有了这个波折，顾骜觉得后天日方来考察的时候，问起一些产品设计理念的问题，那就让严磊先去回答好了。

        如果他回答得不能让日方满意……那就再说好了。

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