“担心夏柏解散ti半导T研发团队后德州的就业数据？这有什么好担心的，夏柏先生肯定有办法创造更多低成本就业机会吧，就算本来不想创造，交易一下也有了。

        这种情况来说，无论是就业人口数、还是企业利润、上缴州税的所得税，至少五年内都是三赢的局面。”

        这段话，是顾骜接到b尔学长的咨询电话时，直言不讳剖析的。

        他的话已经说得很直白，如果不是拿对方当兄弟，是不会这么直来直去的。

        如果执着的只是具T指标X数据，那是很容易刷的。历史上美国80年代后期自戕科技企业的这一波大cHa0里，很多公司解雇了高人力成本的团队后，创造廉价劳动力就业机会、跟地方政府、工会博弈，那是一点都不手软的。

        只不过，他们开掉的是一群群年薪几十万美元的，创造出来的是年薪两万美元的，企业短期总成本还是明显大省的。

        而基础研发团队的开除，导致的企业竞争力下降，至少是5~7年后下一代技术成熟、产品上市时，才会彻底崩盘的，谁让基础科研成果转化为商业利润那么慢呢。

        这个账太容易算清楚了。

        也就是说德州仪器现在84裁掉半导T科研团队，后遗症是要到90年左右才会显现。

        90年的时候，现在的得州州长早已不是州长了，b尔学长也不是美南经发政策委员会注席了。

        我走之后，哪管洪水滔天。

        张仲谋根本不知道在他头顶上的Y暗角落到底发生了些什么，就这样奔走无门，呐喊也听不到回音，憋屈地憋Si了他报销“美人希”的雄心壮志。

        九月份剩下的这些日子，德州仪器内部也不知道具T发生了些什么博弈，总之是ceo约翰.夏柏的反对派被彻底扫除。

        然后拿着高薪却不能在两三年内为公司创造出利润的半导T研发团队，就被分批裁员、开除、调整……

        内容未完，下一页继续阅读