王列的一生都是被安排好的，接受的教育并不差，读的都是盟校最顶级的商学院ba，读书读到块三十岁毕业后就开始进公司做层管理，在老爹的指导下无功无过管了四五年业务。

        王安是个科技观非常前卫、但经营观非常式传统的人。

        他一贯说过要用家族式企业传承的方式来处理王安电脑公司，也就是让他的儿将来接班当总经理、董事长。

        不过这也不能怪王安，因为在美国的华人企业家都是这么自闭抱团的。华人创造的大公司，很少会死后完全信任白人打理、让自己儿只吃持股基金会的分红。

        这不是华人独有的问题，在美国做大生意的南棒人、曰本人，也都是这样的。

        三星的一堆外国公司总裁，能有几个白人

        历史上索尼美国的总裁舒尔霍夫当然本时空已经成了天鲲娱乐的总裁，在盛田昭夫活着的时候，多么受盛田昭夫和大贺典雄的器重可最后到盛田、大贺都弥留之际的时候，终究是选了破格提拔上来的出井伸之接班。

        不是出井伸之80年代在索尼的功绩和表现出来的能力比舒尔霍夫强，只是因为出井伸之是曰本人嘛，而舒尔霍夫是白人。

        棒和鬼骨里也都是跟国人一样，相信“非我族类其心必异”，东亚明在这一点上，永远不可能跟没有本体民族的美国人一样放得开。

        本来王安还准备让儿慢慢历练。但自从过年的时候查出癌症，他终于不得不加速人事安排的进程了。

        王安决定今年就让他儿接任公司总经理的职务，然后一两年内再把董事长的位置转过去。

        癌症不等人。

        但是，公司内部很多白人高管对这种趋势都是非常不服的。

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