按照这个趋势下去，两年后要突破五万人了，每年光薪酬支出都是个天数字了。”

        这两年林枫什么也不管，做了甩手掌柜，可是把他愁坏了，研发项目那么多，他是天天愁钱。

        这两年枫叶电脑、枫叶游戏、枫叶半导T每年创造的实际利润都高的吓人，但却还是满足不了枫叶科技烧钱的速度。

        现在战略GU东加入之后，企业要正规化管理，再也没法做欠款偷利润了，这让张忠谋彻底没了筹钱的办法。

        林枫道，“明年开始第一批枫叶科技大学的学生能毕业了，咱们自己培养的人才可以用了，同时再多从其它国内大学招聘一些毕业生进行短期培训。

        这样不仅达到了咱们大量使用与培养国内技术人员的目的，还减少了薪酬开支，这也是一举几得了。”

        在国内招聘研发人员并在国内工作，月薪基本都是从7级起步，也是八百元人民币，但美国招聘的月薪都要从8级起步而且他们拿的是美元，1600美元是起步价。

        张忠谋苦笑道，“这样做是能减少一块研发支出，但研发烧钱的地方太多，费用也降不了多少。

        还有你不要太乐观了，觉得自己培养的人才一定会加入咱们，去年枫叶技术学院毕业了一万多人，英特尔一家抢去了三千多人。”

        “怎么回事？”

        “英特尔的工资待遇要咱们好得多，咱们的技校毕业生在那边工作9个月可以从实习生升级为5级员工。

        如果这一年评优达到a或a以可以直接升到6级，工作一年半评优达到b+也可以升到6级。”

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