“汉堡王”还是立足于让客户吃到更美味的食品，而“麦当劳”已经开始往另一个方向也就是提供专业的就餐服务的方向转型——添置了自助点餐机、配置了引导员、引进了免水洗的净手Ye……让你不仅仅享受嘴巴吃进去的食物，还能享受一整个就餐的过程。

        我预计，未来至少十年，这种模式转型会遍布每一行每一业。包括我在给朋友做企划案的时候，遵循的基本思路就是“提供专业服务”，未来的中国是服务型的中国，谁能提供更好的、服务人民的思路，谁就能紧贴社会发展的大势。

        我会去思考，这种大势究竟来源于哪里，想久了渐渐就想通了，来源于一位伟人说过一句话：“为人民服务！”

        源于坚守这句话的几代人的努力。

        回过头来，我们谈面试的事。

        我在网咖喝了杯咖啡，仔细观赏了时下b较流行的几款游戏以后，我就去了那一家公司面试。

        我一进去就感觉啼笑皆非。

        这家所谓的某名企的广州分公司，其实X质和皮包公司差不多，不是一个扎扎实实做事情的公司。

        他们是这样的：

        他们在岗顶一栋等电梯至少要等10多分钟的、办公环境称得上特别恶劣的办公楼里租下了一个工作室，然后装修得很正式的样子。

        这个工作室设置了五个隔间，每个隔间里坐着一位所谓的hr。

        这些hr每天做的事情就是到各大招聘网站上，利用法律的盲区和网站的漏洞，邀请待业人士过去面试。

        说是面试，其实找你过去就是掰着手指说你这里不行、那里不行，然后给你推荐培训课程。

        理所当然的，课程是收费的。美其名曰学习费用将来从工资里面抵，我都能想象得到后面的情形了，我不吝以最大的恶意揣摩他们的行径，因为他们做的事谈不上好事。

        一个完完全全务虚的分公司。说好听点叫分公司，其实就是一个销售部，兜售培训课程的，用招聘的名义美化一下自己。

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