2017年12月24日星期天，我专程到试用我的公司做了一个简单的工作交接，离职，工资都不结算我就灰溜溜“跑”了。我说算我主动解除试用合同，责任我来负，工资的钱我一分钱都不要。

        这不是什么羞于启齿的事情，择业是一个双向的选择，一方面企业会发掘适合企业生存或发展的人才，另一方面，职员会去寻找适合他能力发挥和满足自我成长需求的岗位。这个需求是相互的，不存在地位高低、身份不同的难题，大家都是平等的一个团队协作的关系。

        我离开这家公司的原因是：加班。

        我研究加班这个词很久了，对于加班我有自己一套学术理解。

        但凡加班，有且只有三种可能X：

        第一、企业的组织架构存在严重问题，无法匹配业务增量或者业务的转型。在这种情况下就需要优化企业组织架构、减少业务乃至进行组织管理的内部转型；

        第二、就职者能力不足，无法匹配岗位的职务量；

        第三、领导者无能，他能且只能把工作安排进别人的休息时间里，浪费别人的生命。

        当你走进一家企业，如果这家企业客观存在加班的事实，那么你就要去分辨这个加班到底属于哪一种情况。

        如果是自己能力不足，说明在这个岗位上自己成长的空间很大，那么加班的过程本质上是提升自己能力的过程，我觉得可以，我无怨无悔。我做第一份工作的时候，第一年我加班的时间就超过五十天，这些我都是心甘情愿的，因为我能感觉到这一年每一天我都在成长中度过、我每一天都很充实。当时公司中加班最多的员工一年当中加班接近八十天，而他就短短这一年就成长到平台上的名师、总监，这是他用命拼来的成长，我羡慕也并对他深深佩服。

        但如果不是自己能力问题带来的加班，那么你就要分辨清楚了。

        是什么原因导致你加班，是源于公司生存或者发展的需要，是源于公司业务增量或者转型的需要，还是源于领导的个人需要？

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